1、根据公司发展战略，落实组织架构及人力资源规划调整工作。

2、组织部门员工完成人事基础工作，并确保执行过程符合国家法律法规要求。

3、根据人才队伍优化调整需要，拟定并实施招聘计划。

4、负责推动全员绩效考核工作，组织完成薪资核算工作。

5、负责公司对外行政外联工作，包括环保、环卫、安全、消防等检查对接

6、负责发文管理及各项管理规定的修订梳理的工作。

7、负责公司办公设备用品的采购及合同管理，严格控制费用支出。

8、熟练掌握人力资源的相关政策和法规，并能熟练地运用为企业创造更好效益，了解政府各项政策使公司可以享受到优惠和福利。

9、贯彻公司的规章制度并监督各项工作流程的运作 。

10、统筹管理公司行政后勤服务工作。

11、统筹负责档案文书管理。

12、负责相关会议的组织，以及会议决议的督办事项。

13、负责行政费用预算编制，费用管控，完成月度台账统计报表，优化行政费用的支出；

14、按时完成总经理交办的其他工作任职要求。